Juridische beroepen zijn het saaist gerangschikt, gevolgd door rollen in projectmanagement, ondersteunende functies en financiële controle
james corden linkshandig
IT is misschien tijd voor een carrièreswitch.
De saaiste banen ter wereld zijn onthuld door Emolument , een arbeidsdeskundige.
De saaiste banen ter wereld zijn onthuld (foto per model)Krediet: Alamy
Juridische beroepen zijn het saaist gerangschikt, gevolgd door rollen in projectmanagement, ondersteunende functies en financiële controle.
Andere carrières die geeuw opwekken, zijn die in consulting en accounting, bankieren, engineering en verkoop.
Marketing en communicatie en IT voltooiden de top 10 alledaagsche banen.
Meer dan acht op de tien juristen gaven toe dat hun werk hen niet enthousiast maakt.
De saaiste banen ter wereld
- Juridische banen
- Project management
- Ondersteunende functies:
- Financiële controle
- Advisering en boekhouding
- Financiële diensten en bankieren
- Engineering
- verkoop
- Marketing en communicatie
- HET
Dat schrijven ze toe aan de tijd dat medewerkers vastlopen in casuïstiek.
De ondervraagden die het minst verveeld werden, waren degenen die werkzaam waren in het onderwijs, het uitvoerend management en onderzoek en ontwikkeling.
wat is het vermogen van al gore?
In het onderzoek, waarbij 1.300 professionals werden ondervraagd, werd ook gekeken in welke landen de meest verveelde werknemers werken.
Degenen die in de Verenigde Arabische Emiraten werken, vervelen zich het meest: 83 procent zegt dat ze het werk niet inspirerend vinden.
Degenen die in legale banen werken, zouden het meest verveeld zijn (foto door model)Krediet: Alamy
Het VK heeft de op twee na minst verveelde werknemers, met 64 procent die zegt dat hun werk hen verveelt.
Zwitserland komt op zijn minst saai binnen, met slechts de helft van de werknemers die zeggen dat ze zich vervelen.
Alice Leguay, mede-oprichter en COO bij Emolument.com zei: 'Verveling op het werk is een belangrijk probleem voor bedrijven die millennials betrokken willen houden, vooral in traditionele sectoren zoals boekhouding en juridische banen die als saai kunnen worden ervaren terwijl werkgevers proberen geef jonge werknemers de voldoening om impact te maken in hun beroepsleven om te voorkomen dat ze te snel doorstromen.
'Zonder een inspirerend leiderschapsfiguur, of een boeiende professionele uitdaging om jongere teamleden te motiveren, slaat de verveling snel toe.'